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とっとりさんぽ メールマガジン
第 134号  ： ◆ 2019.3.15 ◆
発 行 ： 鳥取産業保健総合支援センター　　所 長  能勢 隆之
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■□■ 今月のお知らせ ■□■
♪ 1. 産業保健研修会のご案内
♪ 2. 産業医研修会のご案内
♪ 3. センターからのお知らせ…『2019年度上半期:両立支援コーデイネーター基礎研修会のご案内』ほか
♪ 4. 新企画　解説「働き方改革」第3回『健康情報の適正な取扱い』
♪ 5. 産業保健トピックス…『3月は自殺対策強化月間です』ほか
♪ 6.　その他のお知らせ…『4月27日から5月6日までの10連休Q&A』ほか
♪ 7. 編集後記
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♪ 1.  産業保健研修会のご案内　　　　　　　　（受講料無料）
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対象：事業主、人事労務担当者、衛生管理者、保健師・看護師、安全衛生推進者、
安全衛生委員、一般労働者等
※各事業場より複数名のご参加も可能です。
▼新掲載▼
【テーマ】
『スタートした働き方改革関連法』 ～労働基準法・労働安全衛生法の改正説明～
【内　容】
① 「産業保健機能の強化について」
産業医への労働者情報の提供や健康情報の取扱いのほか、労働時間の状況の把握による
適正な面接指導等についてお話します。
② 「労働時間法制の見直しについて」
時間外労働の上限規制に伴う適正な36協定届、年次有給休暇の管理簿の作成と時季指定等
についてお話します。
【講　師】
①鳥取労働局労働基準部健康安全課　職員
②鳥取労働局労働基準部監督課　職員
【開催日・会場】
(中部会場) 平成31年4月23日（火）14:00～16:00
https://www.tottoris.johas.go.jp/?post_type=seminar&p=5142

(東部会場) 平成31年4月24日（水）14:00～16:00
https://www.tottoris.johas.go.jp/?post_type=seminar&p=5140
  (西部会場) 平成31年5月8日(水）14:00～16:00
https://www.tottoris.johas.go.jp/?post_type=seminar&p=5144

▼新掲載▼
【テーマ】
『これからはじめる職場環境改善』　～スタートのための手引き～
【内 容】
ストレスチェック制度が始まって4年、労働者自身のセルフケアへの取組は高まってきました
が、職場の集団分析の結果が活かされていない現状ではないですか。職場の問題点はわか
ったが、それをどのように改善し、どうすれば働きやすくストレスの少ない職場とできるのか。
事業場の担当者のために、ストレスチェック結果に基づく職場環境改善の進め方についてア
ドバイスします。
【講　師】
(西部会場）社会保険労務士宮永秀昭事務所　所長／当センターメンタルヘルス対策促進員　宮永　秀昭
(東部会場)   吉田社会保険労務士事務所　所長／当センターメンタルヘルス対策促進員　吉田　佐智子
【会場 ・開催日】
（西部会場）平成31年5月21日(火）14:00～16:00
https://www.tottoris.johas.go.jp/?post_type=seminar&p=5132
（東部会場）平成31年5月28日（火）14:00～16:00
https://www.tottoris.johas.go.jp/?post_type=seminar&p=5133

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♪ 2.　産業医研修会のご案内　 （当センター主催分）（受講料無料）
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現在、予定はございません。

◆全国で開催される「日医認定産業医研修会情報一覧」が確認できます。
https://jmaqc.jp/sang/designated_training/search.php
https://jmaqc.jp/sang/designated_training/index.php
◆「近隣他県の研修会」は下記からご覧いただけます。
https://www.tottoris.johas.go.jp/?page_id=74
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♪ 3.  センターからのお知らせ
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◆『2019年上半期　両立支援コーディネーター基礎研修会(全国会場)』のご案内
募集対象者：医療機関に勤務する医療従事者、企業等において両立支援に携わる方、両立支援
コーディネーターを目指す方にお知らせ
https://www.tottoris.johas.go.jp/?post_type=topics&p=5111

◆『2月セミナー受講風景』を更新しました。
参加者の皆様、受講いただきましてありがとうございました！！
https://www.tottoris.johas.go.jp/?page_id=76

◆『職場環境改善計画助成金 (建設現場コース) のご案内』
https://www.tottoris.johas.go.jp/?post_type=topics&p=5084

◆『労災疾病等医学普及サイト更新のご案内（当機構）』
当機構では労働災害の発生状況や行政のニーズを踏まえ、労災補償政策上重要な
テーマや新たな政策課題について、時宜に応じた研究に取り組んでおります。
～今回は「予防医療モデル事業」「メンタルヘルス」について紹介～
https://www.tottoris.johas.go.jp/?post_type=topics&p=5114
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♪ 4. 　新企画 解説　「働き方改革」  第3回『健康情報の適正な取扱い』
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労働者が不利益な取扱いを受けるという不安を抱くことなく、安心して産業医等による
健康相談等を受けられるようにするとともに、事業者が必要な情報を取得して、労働者の健
康確保措置を十分に行えるようにするため、労働安全衛生法第104条が新設され、その第3項
に基づいて「労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき
措置に関する指針」が公表されました。（平成30年9月7日付公示第1号）

労働安全衛生法第104条
?事業者は、労働者の心身の状態に関する情報を収集・保管・使用に当たっては、健康確保
に必要な範囲内で収集し、目的の範囲内で保管・使用しなければならない。ただし、本人の
同意・正当な事由がある場合は、この限りではない。（第1項）
?事業者は、労働者の心身の状態に関する情報を適正に管理するために必要な措置を講じな
ければならない。（第2項）

指針では、労働者の心身の状態の情報や健康確保措置は、「個人情報の保護に関する法律」
における「要配慮個人情報」に該当する機微な情報であるため、事業者は衛生委員会等を活
用して取扱規程（目的、取扱方法、取扱者と範囲、同意の取得、周知方法等）を定める必要
があるとしています。（上記第2項の必要な措置）

また、指針では、心身の状態の情報は法令等により、その取扱いを次の3つに分類しています。
①法令により事業者が必ず取り扱わなければならない情報無印良品例）健康診断の受診・未受診、
長時間労働者・高ストレス者の面接指導の申出の有無、事後措置の医師から聴取した意見
②法令により労働者の同意を得ずに収集できる情報（労働者への説明が必要）例）健康診断結果
（法定項目）、再検査結果（法定項目）、長時間労働者・高ストレス者の面接指導結果
③あらかじめ労働者の同意を得て収集する情報
例）健康診断結果（法定外項目）、保健指導結果、再検査結果（法定外項目）、精密検査結果、
がん検診の結果、健康相談結果等

従って、事業者が特定健康診査や人間ドックの検査結果を労働者から求める場合には、これ
らの検査には法定項目外の検査結果が含まれているため、あらかじめ労働者の同意を得て収
集する必要があります。（自主的な提出は同意とみなされます。）

なお、本年度内に「取扱規程作成手引き」が策定されることとなっていますので、情報が入り
次第、ＨＰ・メルマガ等でご紹介いたします。

次回は、「法の適用猶予と経過措置」の予定です。

❒ 第1・2回は、下記メルマガバックナンバー【4.新企画　解説 働き方改革】からご覧下さい❒
https://www.tottoris.johas.go.jp/?page_id=751　(バックナンバー)

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♪ 5. 　産業保健トピックス
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◆『3月は自殺対策強化月間です』 （厚生労働省）
実施期間  平成 31 年3月1日（金）～3月 31 日（日）
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_03749.html

◆『～オルト- トルイジンによる膀胱(ぼうこう)がんを業務上疾病として明確化します～』
厚生労働省は専門検討会の(業務上疾病の範囲の医学的検討を行い、疾病追加とする)
報告書を受け、労働政策審議会に諮問していました。この答申により改正省令が施行予定です。
労働基準法施行規則の一部を改正する省令案要綱の諮問と答申について(厚生労働省)
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_03867.html
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♪ 6. 　その他のお知らせ
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◆『4月27日から5月6日までの10連休Q&A』
https://www.tottoris.johas.go.jp/?post_type=topics&p=5137
◆『みなくるから4月・5月・6月の土曜労働相談のご案内』
https://www.tottoris.johas.go.jp/?post_type=topics&p=4187
◆平成30年労働災害発生状況 （平成31年2月末速報）（鳥取労働局）
https://www.tottoris.johas.go.jp/?post_type=topics&p=4083
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♪7. 　 編集後記　　副所長　　片山　竜次
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実はコーヒーが苦手です。
鳥取のコーヒー文化とか言われていますが、どこに行ってもコーヒーを出されることが多く、
遠慮しているように見せかけて飲まずに済まそうとするのですが、それでも勧められたとき
は覚悟を決めて一気に飲み干します。最近は体が慣れてきて飲んだ後の影響も小さくなって
きたようですが、大概ひどいことになるので極力避けています。（ちなみにアレルギーではあ
りません。）
先日も外食した際に、食後のコーヒーが有無を言わさず出てきたので、手を付けなかったと
ころ、妻が２杯目として飲んでくれました。

ということで、家でも仕事場でも主にお茶を飲んでいます。
家にストックしているお茶は、煎茶、玄米茶、紅茶など数種類を常備しており、特に紅茶は
フレーバーティーなども含めて２～３種類あります。
日本茶も紅茶も基本的にはストレート（無糖）で飲んでおり、紅茶に砂糖などの甘味を入れ
ることはほとんどありません。
これは、ペットボトルの紅茶についても同じなのですが、ペットボトル入りの紅茶は無糖のも
のが少なく、ストレートと書いてあってもほとんどが砂糖入りです。
無糖のペットボトル紅茶も数種類発売されているようですが、いずれも甘みを感じる作りとな
っています。

唯一全く甘くない、むしろ渋いくらいのペットボトル紅茶を、有名スポーツ飲料を作っているあ
のメーカーが出しているのですが、コンビニでは目にすることがなく、取り扱っていたスーパー
でも数年前から見当たらなくなっていました。
そのメーカーの自動販売機もほとんどないので、私の好きなその紅茶は鳥取にはもうないの
かと悲しい思いをしていました。
そんな時、駅の南側にある大手コーヒーチェーンに妻と紅茶を飲むために歩いていたところ、
見つけてしまいました。
なんと、事務所のすぐ近く、鳥取駅南側の自動販売機で売っているではありませんか。何の
躊躇もなく速攻で購入し、大手コーヒーチェーンで紅茶を飲んだ後、家でゆっくりとその紅茶も
いただきました。
今後も、頻繁に駅南自販機に通うこととなりそうです。

さて、新年度に向けて研修会を企画しております。決定したものについては順次、ホームページ
やメールマガジンでお知らせいたしますので、ご期待ください。
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※ＨＰ所長のページ 【3月によせて】 はこちらからご覧下さい。
https://www.tottoris.johas.go.jp/?page_id=173
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鳥取産業保健総合支援センターでは、毎月1回程度このような形式で、【メールマガジン】
を配信しています。
新規配信、配信先変更、配信停止を希望される方は下記フォームよりご連絡をお願い
いたします。
https://www.tottoris.johas.go.jp/?page_id=101
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♪♪【メールマガジン発行者】
（独）労働者健康安全機構 鳥取産業保健総合支援センター
〒680-0846 鳥取市扇町115-1 鳥取駅前第一生命ビルデイング6階
TEL 0857-25-3431 FAX 0857-25-3432
Ｅ-mail: info@tottoris.johas.go.jp
URL: https://tottoris.johas.go.jp/
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