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とっとりさんぽ メールマガジン
第 137月号  ： ◆ 2019.6.21 ◆
発 行 ： 鳥取産業保健総合支援センター　　所 長  能勢 隆之
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■□■ 今月のお知らせ ■□■
♪ 1. 産業保健研修会のご案内
♪ 2. 産業医研修会のご案内
♪ 3. センターからのお知らせ…『情報誌「産業保健21」最新号　第96号』の掲載案内
♪ 4. 新企画　解説「働き方改革」第5回『年次有給休暇の取得義務』
♪ 5. 産業保健トピックス…『STOP！熱中症クールワークキャンペーン』更新案内
♪ 6. その他のお知らせ…『「ゼロ災55」無災害運動に係るスローガン募集』のご案内ほか
♪ 7. 編集後記
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♪ 1.  産業保健研修会のご案内　　　　　　　　（受講料無料）
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対象：事業主、人事労務担当者、衛生管理者、保健師・看護師、安全衛生推進者、
安全衛生委員、一般労働者等
※各事業場より複数名のご参加も可能です。
▼新掲載▼
【テーマ】
『職場のメンタルヘルス対策』
【内　容】
①「メンタルヘルスアンケート結果と労働局の今後の取組み」
ストレスチェックに関する県下のアンケート結果などについて
②「ストレスチェック結果の活用方法について」
ストレスチェック制度の適切な実施を通じた総合的なメンタルヘルス対策の取組について
【講　師】
①鳥取労働局労働基準部健康安全課　労働衛生専門官　井上　晃
②産業心理相談室　代表／当センターカウンセリング担当相談員　芦村　浩
【会場・開催日】
(西部会場）令和元年7月18日（木）14:00～16:00
https://www.tottoris.johas.go.jp/?post_type=seminar&p=5333
(中部会場）令和元年7月25日（木）14:00～16:00
https://www.tottoris.johas.go.jp/?post_type=seminar&p=5335
(東部会場)   令和元年7月26日 (金)    14:00～16:00
https://www.tottoris.johas.go.jp/?post_type=seminar&p=5337
※ＦＡＸ申込はこちらから。（PDF）
https://www.tottoris.johas.go.jp/wp-content/uploads/4a04f7d3be49e30fe192bc8c0bac38c7.pdf
【定　員】30名

▼新掲載▼
【テーマ】
『事業場内の産業保健活動の進め方』　～産業医と連携したメンタルヘルス不調者への対応～
【内　容】詳細は下記の各会場・開催日の欄をクリックしてください。
【講　師】産業心理相談室　代表／当センターカウンセリング担当相談員　芦村　浩
【会場・開催日】
(西部会場）令和元年8月29日（木）14:00～16:00
https://www.tottoris.johas.go.jp/?post_type=seminar&p=5339
(東部会場)   令和元年8月30日 (金) 14:00～16:00
https://www.tottoris.johas.go.jp/?post_type=seminar&p=5340
※ＦＡＸ申込はこちらから。（PDF）
https://www.tottoris.johas.go.jp/wp-content/uploads/4a04f7d3be49e30fe192bc8c0bac38c7.pdf
【定　員】30名

＜再掲載＞
【テーマ】
『職場のメンタルヘルスについて』　～事例を基に考えましょう～
【内　容】
メンタル不調の繰り返しにより休職者や長期不全を防ぐための未然防止について、また
不調になる前のサインにどうすれば気づけるのか等、対処の仕方など様々な事例を基に
「早期発見と適切な対応」についてお話します。
【講　師】鳥取銀行　保健師／当センター保健指導相談員　岩本　桂子
【定　員】　30名
メール申込はこちらから。
https://www.tottoris.johas.go.jp/?post_type=seminar&p=5236
(東部会場)　令和元年7月 2日(火) 14:00～16:00
https://www.tottoris.johas.go.jp/?post_type=seminar&p=4202
※FAX申込はこちらから。
https://www.tottoris.johas.go.jp/wp-content/uploads/f6dcaebb6ecb845a8c11be5aa96fd77f.pdf
※西部会場は終了しました

＜再掲載＞
【テーマ】
『労働者の健康管理のすすめ方』　～健診結果を基に考えましょう～
【内　容】
毎年欠かせない職場の定期健康診断ですが、返ってきた健診結果が「要注意」「要再検査」
の人への対応や保健指導の実施に困っていませんか。放置した結果、重症化し、その治療
には時間と費用がかかる大きな病気へ繋がるリスクがあります。健康で働き続けるために
見逃してはいけないポイントや健診結果の活用方法について多くの事例を交えてお話しします。

【講　師】鳥取銀行　保健師／当センター保健指導相談員　岩本　桂子
【定　員】30名
【会場・開催日】
(西部会場）令和元年7月23日（火）14:00～16:00
https://www.tottoris.johas.go.jp/?post_type=seminar&p=5278
(東部会場)   令和元年7月30日  (火) 14:00～16:00
https://www.tottoris.johas.go.jp/?post_type=seminar&p=5237
※ＦＡＸ申込はこちらから。（PDF）
https://www.tottoris.johas.go.jp/wp-content/uploads/f6dcaebb6ecb845a8c11be5aa96fd77f.pdf

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♪ 2.　産業医研修会のご案内　 （当センター主催分）（受講料無料）
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現在、予定はございません。
◆全国で開催される「日医認定産業医研修会情報一覧」が確認できます。
https://jmaqc.jp/sang/designated_training/search.php
https://jmaqc.jp/sang/designated_training/index.php
◆「近隣他県の研修会」は下記からご覧いただけます。
https://www.tottoris.johas.go.jp/?page_id=74
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♪ 3.   センターからのお知らせ
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◆利用してみませんか 『令和元年度版 産業保健関係助成金』について
https://www.tottoris.johas.go.jp/?post_type=topics&p=4273
◆「サラリーマン金太郎 治療と仕事の両立支援篇 特別マンガ」の掲載のご案内
https://www.ryoritsushien.johas.go.jp/ryoritsushien_kintaro/
◆女優の「のん」さんが産業保健センターの事業を案内する動画が作成されました。
産業保健総合支援センター編、地域産業保健センター編、メンタルヘルス対策支
援事業編、それらをまとめた産業保健活動総合支援事業編が提供されています。https://www.johas.go.jp/sangyouhoken/johoteikyo/tabid/1367/Default.aspx

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♪ 4.  新企画 　　解説　「働き方改革」  第6回 『時間外労働の上限規制』

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労働基準法では、法定の労働時間（1日8時間、1週40時間）超えや休日（毎週少なくとも1回）
に働くには、法第36条に基づく労使協定（「36(サブロク)協定」という。）を締結し、それを
労働基準監督署へ届出した場合に、その協定で定める労働時間、休日の範囲内で働くことが
出来るとしています。また、36協定を締結する際には、「労働時間の延長の限度等に関する基準」
（限度基準告示）により、月45時間、年360時間（1年単位の変形労働時間制の場合は月42時間、
年320時間）の上限が決められており、これまで36協定はこの範囲内とするよう行政指導が行わ
れてきました。

今回の改正では、今まで限度基準告示であった時間外労働の上限時間が、罰則付きで規制され、
また、臨時的な特別な事情により、この原則である上限時間を超えて働く場合（特別条項による
36協定）でも、時間外労働及び時間外労働と休日労働の合計時間などの上限が規定されました。

?労働基準法第36条
第4項　限度時間は、1箇月について45時間及び1年について360時間（1年単位の変形労働時間制
1月42時間、１年320時間）とする。
第5項　…通常予見することのできない業務量の大幅な増加等に伴い臨時的に限度時間を超えて
労働させる必要がある場合には、１箇月に時間外労働及び休日労働させることができる時間
（１００時間未満）、並びに１年の時間外労働の時間（７２０時間以内）を定めることができる。
この場合において、１月の上限時間を超えることができる月数（１年に6月以内）を定めなけれ
ばならない。
第6項　36協定は次の要件を満たさなければならない。
①有害業務の1日の延長時間は2時間を超えない。
②1箇月の時間外、休日労働は100時間未満
③1月ごとに区分した時間外、休日労働の時間数は、直前の1月、2月、3月、4月、5月の
各期間の平均時間が80時間を超えないこと。

この様に、労働基準法第36条第4項では、36協定の原則的な上限時間が、第5項では、特別条項の
36協定においても超えることのできない上限時間等が、第6項では第4項、第5項の範囲内の36協定
であっても超えることができない時間が規定されており、時間外労働の限度時間だけではなく、
時間外と休日労働の合計時間での上限が決められていることから、日々だけではなく、月毎の労働
時間管理が求められています。

次回は、「時間外労働の上限規制への対応」として、労働時間管理の方法について説明します。

❒ 第1～5回は、下記メルマガバックナンバー【4.新企画　解説 　働き方改革】からご覧下さい❒
https://www.tottoris.johas.go.jp/?page_id=751　 (バックナンバー)

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♪ 5. 　産業保健トピックス
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【厚生労働省】
◆『ＳＴＯＰ！　熱中症クールワークキャンペーン（5月～9月）』の更新案内
https://www.tottoris.johas.go.jp/?post_type=topics&p=5103
◆『オルト－トルイジンによる「膀胱がん」が職業病リストに追加されました。
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/131001-1.html

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♪ 6. 　その他のお知らせ
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◆<再掲載> 『メンタルヘルス研修会の開催案内』
管理職向け 　7/ 4(木) 　15:00～17:00
会場：とりぎん文化会館　第2会議室
主催／鳥取市保健所、当センター、協会けんぽ鳥取支部
https://www.tottoris.johas.go.jp/?post_type=topics&p=5276
◆ 『健康づくり担当者研修会』を県内3会場にて行います。
西部7/12（金）・東部7/17（水）・西部7/22（月）
協会けんぽ鳥取支部、鳥取県、鳥取労働局、当センターの合同開催の研修会です。
https://www.tottoris.johas.go.jp/?post_type=topics&p=5377
◆『平成31年労働災害発生状況 （平成31年5月末速報）』 （鳥取労働局）
https://www.tottoris.johas.go.jp/?post_type=topics&p=4083
◆<再掲載> 『6/26(水)　第47回　鳥取県産業安全衛生大会の開催案内』 （鳥取労働局）
https://www.tottoris.johas.go.jp/?post_type=topics&p=3331

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♪7. 　編集後記　　　　　副所長　　野口　聡
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当センターでは常勤の保健師を募集しています。
業務の内容は、産業保健分野における相談への対応、事業場の産業保健スタッフを対象と
した研修会やセミナーの講師、事業場訪問による保健指導や職場巡視などです。
処遇や採用条件など詳細についてはハローワーク鳥取の求人情報からご確認ください。
求人番号は　３１０１０－７０２２１９１　です。
一緒に働ける方の応募をお待ちしております。

さて、鳥取産業保健総合支援センターは、鳥取県、鳥取労働局、協会けんぽ鳥取支部と
合同で「健康づくり担当者研修会」を開催します。
事業場における従業員の健康づくりの大切さについて、なんとなくはわかっていても、
健康づくりに取組むための明確な目的意識までは持てていない、と感じていらっしゃる
職場の担当者様も少なくないのではないかと思います。
そういったモヤモヤしたものをハッキリさせる研修内容となっています。
ぜひご参加下さい、参加費無料！です。
ご案内はこちらからです。
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※ＨＰ所長のページ 【６月によせて】 はこちらからご覧下さい。
https://www.tottoris.johas.go.jp/?page_id=173
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鳥取産業保健総合支援センターでは、毎月1回程度このような形式で、【メールマガジン】
を配信しています。
新規配信、配信先変更、配信停止を希望される方は下記フォームよりご連絡をお願い
いたします。
https://www.tottoris.johas.go.jp/?page_id=101
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♪♪【メールマガジン発行者】
（独）労働者健康安全機構 鳥取産業保健総合支援センター
〒680-0846 鳥取市扇町115-1 鳥取駅前第一生命ビルデイング6階
TEL 0857-25-3431 FAX 0857-25-3432
Ｅ-mail: info@tottoris.johas.go.jp
URL: https://tottoris.johas.go.jp/
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